≈сли ты не задержалс€ на работе, косые взгл€ды обеспечены
≈сли ты не задержалс€ на работе, косые взгл€ды обеспечены

√лавный редактор маленького, но гордого портала 45.RU јнна Ћебедева рассуждает о том, хорошо ли быть трудоголиком и счастлив ли такой человек. ѕочитайте еЄ колонку.

¬се, кто сейчас работают, работают всегда. —равнение нас с белками в колесе — совсем не фигура речи, это нова€ реальность. ¬ то врем€ как власть говорит нам про четыре дн€ рабочей недели, про соблюдение трудового законодательства (про 40 рабочих часов в неделю, про оплату сверхурочных, про обеды, про работу по выходным, вот эти все небылицы, помните?), в насто€щей жизни, в той, что не на бумаге, всЄ движетс€ ровно в противоположную сторону. ѕричЄм многие работать стали больше, но без роста зарплат, а некоторые за ее уменьшение. ѕоследнее, к сожалению, не шутка. 

я гул€ю с собакой и вижу, как знакомый чиновник уже приехал на работу, выходит из машины, спешит в кабинет. ƒо начала его рабочего дн€ два часа. я точно знаю, он задержитс€ на работе и выйдет потрудитьс€ в выходные. «накома€, зан€та на госслужбе, заканчивает работу в восемь или в дев€ть. ¬ыходные бывают, но редко. Ѕез устали, как былинные герои, работают все мои знакомые врачи. ”чител€, чтобы дот€нуть до той самой, положенной указами президента зарплаты, хватают нагрузку и пашут круглыми сутками. ∆урналисты как на войне — битва за каждый клочок информационного шума. ¬ новую картину жизни вписаны все: рабочие на заводах, продавцы в магазинах, строители... 

  человеку, который остаетс€ работать сверхурочно, чтобы получить премию, доплату, отгул, вопросов не возникает. Ёто его выбор. ѕереработка и перегрузки относ€т его в группу риска по здоровью, как физическому, так и психическому, но он знает, чем и ради чего рискует.

Ќе возникает у мен€ вопросов к фанатам своего дела. ” них мисси€ неотменима. ќни не могут не гореть дл€ человечества. 

я буду говорить о трудоголиках за «просто так», о тех, кто от переработок несчастлив.

ƒл€ себ€ € определила несколько типов. 

«“от случай, когда мечтать вредно»

ќни приход€т на работу раньше и уход€т позже, они выход€т в выходные на работу, даже если их не прос€т. ѕереработки — их собственна€ инициатива, в основе этой инициативы не радение за общее дело, а их миражи.  ому-то кажетс€, что начальник непременно оценит их трудовой подвиг и повысит в должности (увеличит зарплату), кто-то, наоборот, боитс€, что если работать по графику, то в руководстве будут недовольны. 

— я прихожу на работу раньше, чтобы всЄ успеть, чтобы никаких нареканий ко мне.  огда-то мне обещали повышение, но как-то всЄ заглохло, никакого движени€ в этом плане нет, — рассказывает мне при€тель. 

— ћне важно отношение, понимаешь. „тобы € была на хорошем счету. ƒа, мен€ не устраивает зарплата, она низка€, но € думаю, что мен€ все-таки цен€т, — говорит друга€ мо€ знакома€. 

Ќе знаю, понимают ли они, что повышать их в должности или добавл€ть зарплату работодателю нет смысла. «ачем, если вы и так работаете сверх меры? «начит, всЄ хорошо. 

«≈жик плакал, но продолжал есть кактус»

≈сть люди, которым работать сверх меры уже больно. ќни устали, у них профессиональное выгорание, неврастени€, бессонница и вообще состо€ние ни к чЄрту. –аботу они свою или никогда не любили, или разлюбили (не припомню, чтобы где-то описывали бурлаков, влюблЄнных в свой труд). Ќо они безропотно задерживаютс€ на работе, пашут на выходных, берут работу на дом и так далее. Ќа выплату сверхурочных не надеютс€, благодарности не ждут. “акие люди бо€тс€ перемен. Ќеизвестность дл€ них хуже, чем постыла€ действительность.

—  уда € пойду? я здесь отработала больше 20 лет, сейчас мне 45. «десь у мен€ хоть какое-то положение. ј в другой офис € уйду на меньшее. » оп€ть заново начинать. ј если зарплата меньше, на что жить? »з офисных работников переквалифицироватьс€ в бизнесменшу? — эмоционально объ€снила мне подруга.— я давно не чувствую себ€. я не помню, что € женщина, почти не помню, что € мама и жена. я сотрудник, € человек-функци€. ќт мен€ большего никто не ждЄт.

Ќачальство знает, что такие люди никуда не денутс€, поэтому их можно нагружать бесконечно — вынесут, вытерп€т.

«Ёто кричит твой вакуум»

ќни на своей волне. ƒл€ них не существует ничего, кроме работы. ќднако не путайте с людьми, дл€ кого их професси€ — мисси€. ћы сейчас о других. Ётому типу работников просто больше нечем зан€тьс€ по жизни, у них нет хобби, нет искреннего интереса к близким и родным, нет друзей или они поднадоели. » вот работа заполн€ет пустоты. Ќадо выйти в выходной? ƒа не проблема! Ќадо поработать до 21:00 — да не вопрос. ќни даже рады — не надо думать, чем заполнить вечер.  огда € вижу таких людей, мне вспоминаетс€ фраза одной из героинь фильма «ѕокровские ворота»: «Ёто кричит твой вакуум!»

¬ы продаЄте работодателю минуты своей собственной жизни 
¬ы продаЄте работодателю минуты своей собственной жизни 

 ак видите, на бесплатную переработку — разные оправдани€ и причины, но последстви€ дл€ общества одни и те же и достаточно т€желые. ћы не можем выбратьс€ из «крепостного права». 

‘актически такие работники развращают работодателей, они нанос€т вред всему рынку труда. Ќаши работодатели привыкают, что мы работаем даром, что можно нам не платить, и трудовой договор превращаетс€ в фикцию. 

Ёто будет неизменным до тех пор, пока мы согласны работать за копейки и бесплатно. 

“рудовой договор, по сути, это договор купли-продажи.  огда вы подписываете его, то соглашаетесь, что ежедневно вы тратите только определенное количество часов. –аз у вас нет материальных ценностей или иных ресурсов, которые вы можете использовать дл€ получени€ прибыли, вы продаЄте то, что у вас есть, — часы своей жизни, свой ум и свои способности. Ёто тоже товар.  огда вы идЄте на бесплатную переработку, подумайте, что отдаЄте кому-то свою жизнь ни за что. «начит, кто-то имеет право вз€ть и отобрать ваши минуты, часы, всю жизнь. ” этой болезни есть термин — эксплуатаци€. ¬сЄ остальное — подмена пон€тий. 

Ќе могу не напомнить о том, что переработки и перегрузки рано или поздно дадут о себе знать. ќни тоже выт€нут у вас из жизни минутки, часы, годы. ј запасной жизни нам никто не обещает. ¬ы так хотели прожить свою единственную и неповторимую жизнь? 

”вещевани€ психологов о том, что уставший работник — плохой работник, смысла не имеют. ћногие начальники убеждены, что незаменимых нет. «аболел? —ошЄл с дистанции? «амен€т плохой «винтик» на новый, и машина бизнеса продолжит работу.

Ѕудут ли в –оссии те прекрасные времена, когда работодатели начнут массово печьс€ о соблюдении интересов и прав своих работников? я не знаю, а если честно, то и не верю. ƒумаю, что это останетс€ на уровне «счастливой случайности».

ћне думаетс€, что этим должны активно заниматьс€ профсоюзы. ¬ ≈вропе профсоюзы — мощна€ сила, с которой невозможно не считатьс€. “олько в действенность наших профсоюзов € оп€ть же не верю. Ќикто не придЄт и не даст в руки спасительную соломинку. 

Ќичего нового € не предложу, только классику. Ќужно самим по капле выдавливать из себ€ раба. –абство — оно в голове. » первый шаг — это прийти на работу и уйти с нее воврем€.

—огласны с автором?

јвторизируйтесь,  чтобы проголосовать ќпрос завершен ¬ы успешно проголосовали! –езультаты будут опубликованы по завершении опроса.
  • ƒа
  • Ќет
  сожалению, ваш браузер сильно устарел и не поддерживает технологию голосовани€